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张掖信息【2018】45期
发布时间:2018年07月11日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

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中共张掖市委办公室             二○一八年六月二十八日

 

 

高台县深入实施“暖心工程”激发基层干部活力

 

 近年来,高台县始终把关心关爱基层干部作为有效激发基层队伍活力的重要举措,本着严管与厚爱结合、约束与激励并重的原则,通过深入实施基层干部“暖心工程”,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、管理上严格,充分调动基层干部队伍积极性、主动性和创造性,为建设一支高素质的基层干部队伍提供坚强保障。

 一是教育培训“增智”,提升工作能力。坚持大规模、广覆盖、精准化开展干部教育培训,优化培训内容,创新锻炼形式,不断夯实基层干部“有为”基础。针对干部在履职尽责促发展中的能力弱项,充分发挥县、镇党校主阵地作用,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、县域经济发展、生态文明建设、乡村振兴战略、精准脱贫等重点,组织开展学习研讨、专题培训2160人次。立足补齐专业短板、培养“全科型”干部,根据不同对象、不同年龄、不同岗位,有计划、分批次开设经济金融、生态环保、扶贫攻坚、农村“三变”改革等专题培训,为干部“充电”“加油”,累积培训4860人次,帮助干部有效解决不会干、不能干、干不好的问题。把拓展思维视野作为培训干部的重要方向,在增进专业知识的同时,把新思想、新理念、新模式、新方法强化到思维并学习借鉴到具体工作中来,增强基层干部干事创业、建功立业的勇气和底气。去年以来,选送224名领导干部参加省市举办的学习培训。

 二是基层一线“健身”,增强工作魄力。高度秉持鲜明用人导向,选派干部到基层一线成长、成事、成才,真正把基层干部打造成为服务“三农”的生力军。坚持在实践中培养锻炼干部,选派362名干部到扶贫、信访等部门挂职锻炼、“墩苗”强基,选拔48名基层干部到重点项目一线跟班实战,将81名成长性强的干部推荐纳入“穗选计划”重点培养,有意识让基层干部承担急、难、险、重任务。把基层工作经历和实绩作为评价使用干部的“硬指标”,坚持对优秀基层干部,拿出专门职位优先选拔使用、县直部门人员出现空缺时优先考察调动、评先评优时优先推荐提名“三个优先”。去年以来,共选拔使用基层干部107名,35名干部调入县直部门工作,让基层干部既有“干头”更有“奔头”。把选拔基层干部与充实基层力量结合起来,拓宽镇机关干部来源渠道,选优配强镇村领导班子,有13名优秀村干部、20名大学生村官被录用为乡镇公务员,5名大学生村官选入镇领导班子,6名优秀村干部被提拔使用。同时,将评优和推荐干部向基层倾斜,年度考核时将乡镇干部优秀比例提高到20%,并将15名优秀名额倾斜给精准扶贫等一线干部。建立县镇村三级党组织工作接受群众评议制度,评议结果作为选拔使用的重要依据,切实让干部在基层一线锻炼出来、成熟起来。

 三是谈心交心“疏情”,激发工作活力。坚持把广泛的谈心谈话作为干部倾心交流平台,达到沟通思想、疏导情绪、教育提醒、关爱激励目的。建立县领导与基层单位负责人谈心交心制度,去年以来县级领导与基层干部谈心谈话1280人次,有效理顺了基层干部思想情绪。以各级班子成员为主,建立党员干部取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈、存在问题时必谈的“五必谈”制度,开展科级干部谈心谈话910多人次,其他干部谈话4500多人次,以谈心谈话全覆盖,加深相互理解,增进思想共识。在干部遇到职务任免、工作变动等重要事项时,明确由组织部门与其谈心谈话。三年来,先后对320多名拟调整干部进行谈话沟通,鼓励他们正确对待进退留转,在新的岗位做出新的贡献,使思想问题在干部调整前得到有效疏导解决。

 四是关爱激励“暖心”,增添工作动力。把严格管理与关爱关怀统筹起来,让奋发有为的干部得褒奖、有实惠、受重用,切实增强履职尽责做贡献的原生动力。认真落实干部职工年休假、体检等关怀制度,全县3000余名干部职工参加健康体检。从关心基层干部的“衣食住行”入手,建立县直部门与乡镇干部正常交流机制,将4名符合条件的外县干部调入县内,对18名家庭生活不便的乡镇干部交流回县城,对符合条件的乡镇干部落实购房补助3万元,鼓励支持建设周转房、职工食堂和职工之家,真正让干部职工工作生活“两不误、双促进”。切实完善干部待遇保障体系,稳步推进职务与职级并行,为230名干部晋升上一级职级待遇,有效破解基层干部晋升渠道窄的难题。健全完善村干部工资保障和离任村居干部生活补助制度,村干部年均报酬提高到2.4万元,为1385名离任村居干部和老党员发放生活补助72.72万元。在重大节庆日走访慰问和表彰奖励优秀党员干部,发放慰问金31.3万元,评树各类先进典型158名。

(信息应急科根据高台县委材料整理)

作者: 编辑:市委办 来源:
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